Nach der ausbildung übernommen ohne Vertrag kündigungsfrist

Mit zustimmung Ihres Arbeitgebers können Sie Ihren Jahresurlaub nutzen, um die Kündigungsfrist im Austausch für die Vorverlegung Ihres letzten Arbeitstages auszugleichen. In diesem Fall: Wenn der Mitarbeiter an einem wichtigen Projekt gearbeitet hat, bevor er Ihnen die sende Nachricht gegeben hat, können Sie ihm eine vorzeitige Kündigung anbieten, wenn er das Projekt auf dem gewünschten hohen Standard beendet. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich bereit erklärt, Ihre Kündigungsfrist zu verkürzen. Beruhigen Sie sie, dass ein vorzeitiges Verlassen ihnen keine Probleme bereiten wird – zum Beispiel, um dringende Arbeit zu beenden. Es kann sich lohnen, sie daran zu erinnern, dass Sie früh gehen lassen bedeutet, dass sie Sie nicht so lange bezahlen müssen. Wenn Sie vor dem letzten Tag Ihres Vertrages gehen möchten, überprüfen Sie, ob der Vertrag sagt, dass Sie kündigen können. Wenn es nichts sagt, sollten Sie mindestens 1 Woche vorher kündigen. Im Januar 2019 stellte jedoch in der Rechtssache Miss Stefanko u. a. gegen Maritime Hotel Ltd ein Employment Appeal Tribunal fest, dass ein Arbeitnehmer mit einem ununterbrochenen Dienst von mindestens einem Monat (jedoch weniger als zwei Monaten) Anspruch auf eine schriftliche Erklärung hatte – die Forderung wurde von drei wartenden Mitarbeitern mit kurzen Beschäftigungsfristen gekauft, die alle am 7. Juli 2016 entlassen wurden, als sie “anhaltende Lohnausfälle, Zahlungsverzug und eine Verfälschung ihrer Löhne” ablehnten.

Sie alle beschwerten sich erfolgreich darüber, dass sie automatisch ungerechtfertigt entlassen worden seien, weil sie ihr gesetzliches Recht geltend gemacht hätten (eine schriftliche Erklärung zu erhalten). Das Recht auf eine schriftliche Erklärung gilt daher auch dann, wenn die Beschäftigung einer Person vor zwei Monaten endet. Wenn Sie Ihren Job verlassen möchten, müssen Sie ihren Arbeitgeber normalerweise warnen. Dies wird als Kündigungsfrist bezeichnet. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Es gibt immer einen Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, auch wenn Sie nichts schriftlich haben, weil Sie sich bereit erklärt haben, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, als Gegenleistung dafür, dass er Sie bezahlt. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags legen fest, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbart haben und was Sie voneinander erwarten können; Ihre Rechte und Pflichten. Weitere Einzelheiten zu den “ausdrücklichen” und “impliziten” Vertragsbedingungen (und Einzelheiten über die Vertrauens- und Vertrauenspflicht, die innerhalb eines Vertrags besteht) finden Sie hier in unserem Leitfaden.

Ein Vertrag sollte auch die Kündigungsfrist angeben, die Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Beendigung Ihrer Anstellung geben muss, oder Details zur Dauer Ihres Vertrags, wenn es sich nicht um eine unbefristete/dauerhafte Laufzeit handelt (d. h. es ist eine feste Laufzeit). Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die gesetzliche Mindestkündigungsfrist mitteilen, wenn Ihr Vertrag nicht die von ihnen verlangten Kündigungsfristen festlegt. Sobald ein Mitarbeiter seine Mitteilung einreicht, möchte er in der Regel so schnell wie möglich gehen. Wenn Sie dies im Hinterkopf behalten und mit ihnen verhandeln, werden sie erkennen, dass Sie versuchen, eine Situation zu schaffen, die für beide Parteien am besten ist. Kompromisse sind schließlich ein Zeichen für eine starke Führungspersönlichkeit. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen sagen, dass Sie jeden Urlaub, den Sie übrig haben, nutzen sollen. Sie müssen Ihnen auch sagen, wann Sie es nehmen sollen. Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben.

Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist.